Därför borde ni införa system för visselblåsning
Den nya visselblåsarlagen, som infördes i december 2021, säger att offentliga arbetsgivare med över 50 anställda, och privata med över 250 anställda, måste inrätta system för visselblåsning. Samma lagkrav kommer framöver, från december 2023, även att gälla för privata företag med 50 anställda och uppåt.
Den nya lagen grundar sig i EU:s visselblåsardirektiv, som kräver att organisationer och företag erbjuder säkra kanaler för rapporter från anställda. Det är viktigt att den som rapporterar ska känna sig säker på att inte drabbas av repressalier, varför den som berättar om missförhållanden eller felaktigheter givetvis ska kunna vara anonym.
Det finns inget lagkrav om att ni måste införa ett tekniskt system för rapportering, men många av de tjänster som erbjuds på marknaden i dag hjälper er på ett smidigt sätt att följa de krav som kommer med lagen.
På BusinessWith kan vi varmt rekommendera en teknisk lösning. Vi finns här för att stötta dig och er i valet av visselblåsarsystem och hoppas att ni hittar en passande tjänst redan i dag. Varmt välkommen att jämföra och välja system för visselblåsning direkt i vår jämförelseguide online.